前職では幼稚園教諭をしておりました。自分の小さい頃からの夢だったのですが、

担任を持つ機会があり当時は常に毎日奮闘でしたが当日から人の教育や他人との

コミュニケーションの機会は現状の自分のコミュニケーション力に繋がっていると

今では感じています。

前職

入社1年目

コールセンター業務で営業担当。半年もしないうちに全体の管理をするリーダーになり、

人を教育するという難しさや自分以外に営業のノウハウを落とし込む大変さを

痛感しました。

教育を行うにつれて成果が出ていくのが嬉しかったです。

入社3年目

コールセンター事業部の管理職。初めての管理職業務に日々追われて、

責任感やプレッシャーとの戦いで1番しんどい時期だったと感じています。

その頃の管理の経験と人との関わりが今に繋がっています。

現在

現状は人事の仕事と人材派遣事業部の責任者をやっております。

弊社は特にスピード感が早く、大変な局面も多いですが自分自身の限界突破を常に

挑戦させてもらえる環境がここにはあります。

今年に入り視野も大きく広がったと感じています。

10年後

人員の教育においてのプロフェショナルになり、

人に向き合う事を最後まで辞めない。

この会社で母のような人間になりたいです。

社員全員、家族を育てるために!

人事として、まずは【十人十色】同じ人間はいない。という事を意識しています。 その上で教育方法やコーチングなどの指導方法を重要視し、

「どうすれば相手に伝えられるか」ではなく、

「どうやって伝えれば、相手に伝わるのか」という【伝える】≠【伝わる】に重きを置いて、弊社の教育カリキュラムを制定したりしています。

ビジネスでのスキルはどの会社に行ってもだいたい同じような事が学べますが、人と人との考え方の部分は弊社独自のものです。

実際に弊社での新卒採用はまだ3期生を迎え入れたばかり。

社会人で言えばようやく右左がわかってきたところです。

なので新卒生や中途社員たちが毎月たくさん入社してくれますが、

一緒に作り上げていくこともあり、現場からの生の声を常に反映しながら業務に取り組んでいます。

また何かアイディアがあった際は自分のアイディアが通りやすく、私自身も部下に対してしっかりとその環境を整える事も仕事の一つだと考えています。

仕事の仕方とそれに対する向き合い方。そういった事を形にしたり、新卒PJの運営をしています。

新卒採用においてはテーマとして【見繕わない】をモットーに自社のすべてを見せていたり。

そのほか、昨年度より人材派遣事業の責任者をしており、派遣人材とのやり取りから企業へ訪問し、営業したりしています。

やることはたくさんありますが、やることに追われる自分にはならないように常に前倒し、前倒しで計画を立てて動いており、

人材派遣事業部においても自身が担当してから7ヶ月連続予算達成などをしています。

常に考え、脳みそとろけるほど考えたりしますが、結果過去振り返ると、

自分に取って充実しているのはやはり走り続けているときだな。と痛感しています!

あらゆる角度で自分の能力を最大限に活用する事でまずはGIVEから。というのを念頭に誰に対しても全力で向き合っていきたいです!